Blog

在台灣有85%的公司都是家族企業，老闆的家族國王人馬及皇親國戚永遠佔據了公司主要的職務，你想在家族企業架構下的公司升遷至最高峰，幾乎是不可能，你的老闆永遠把事業給自己的孩子，老闆娘永遠掌控財務會計，在戰國策沒有任何一個職務同仁是來自老闆的家族親戚關係進來的，全部是透過招募進來的，在戰國策沒有後台背景，沒有富爸爸都沒有關係，只要努力有實力，舞台就是你的 !
戰國策執行長來自一個清寒的家庭，白手起家創業成立，經過20多年的努力公司累計近三萬家以上的客戶數，二十多年來，培育出很多位傑出年輕管理人才及經營者，並提攜很多家的協力廠商規模持續壯大!

有鑑於此，特別推出戰國策執行長接班計畫，希望能透過此計畫及培育讓更多優秀的經理人能在收入及事業上能更加卓越，目標就是培育新任的戰國策執行長接班人，進而在未來能把公司整個交接給你！

希望你的決定 改變你的一生

戰國策 執行長

工作內容:
1.執行長儲備接班人職務輪調要求:
每一年需歷練一個主要部門進行輪調 接任業務部(2年)>> 行銷(1年)>> 客服(1年)>> 財會(1年)>>通過考核>>正式接班
2.負責公司年度業績與利潤目標達成。
3.協助進行公司內部管理稽核事項（如：整合標準化工作流程、規劃及推動各項管理規章及制度）。
4.進行跨部門的溝通協調與會議召集。
5.負責公司經營策略分析、整合規劃、推動與執行。
6.尋找公司未來發展之新事業（如：技術合作、合併、購併、策略聯盟）。
7.人才招募及培育部門主管

了解更多戰國策及遞送履歷請上徵才網站
https://women.nss.com.tw