近年來，許多產業面臨人力短缺的挑戰，企業積極尋找人才，而許多求職者卻因各種原因無法順利就業。為了協助失業勞工重返職場，政府推出了缺工獎勵補助，提供最高 10 萬 8,000 元 的獎助金，幫助求職者順利就業，同時減輕企業的招募壓力。
誰可以申請缺工獎勵？如何領取最高補助？有哪些條件需要符合？ 本篇文章將詳細解析缺工獎勵的資格條件、補助內容及申請流程，讓你一次掌握申請關鍵，快速領取政府補助！
缺工獎勵是什麼？
根據勞動部勞動力發展署的政策規劃，缺工獎勵通常會針對長期人力短缺的產業提供補助，也就是3K產業：特定製造業、照顧服務業、營造業等，由於工作環境較為艱苦，導致求職者意願較低，因此訂定缺工獎勵補助，提升勞工就業意願。以下是缺工獎勵的補助內容與發放方式：
1. 獎助期限：最長 18 個月
符合缺工獎勵資格的勞工，在成功就業後，可申請最長 18 個月的獎助補貼。這項措施的目標，是希望透過長期補助，穩定勞工的就業狀況，並降低短期離職的情形，進而提升產業的人力穩定性。
2. 獎助金額：最高 10 萬 8,000 元
勞工在就業期間，將依照不同階段發放獎勵金，最高補助金額可達 10 萬 8,000 元。政府設計階段性發放機制，主要是為了鼓勵勞工持續穩定就業，避免短期就業後立即離職。補助標準如下：
| 就業期間 | 每月獎助金額 |
| 第 1 個月至第 6 個月 | 每月核發 5,000 元 |
| 第 7 個月至第 12 個月 | 每月核發 6,000 元 |
| 第 13 個月至第 18 個月 | 每月核發 7,000 元 |
遞增的補助方式，不僅能幫助求職者在初期適應工作環境，也能鼓勵他們長期穩定受雇，獲得更高額度的獎勵。
缺工獎勵資格有哪些？
申請人需符合特定資格條件，才能享有缺工獎勵補助。以下是符合條件的勞工資格說明，至少要符合三者其一：
1. 失業期間達 30 日以上
缺工獎勵的申請條件之一，是申請人需失業滿 30 日以上，且在此期間無穩定工作，若期間有短暫的打工、兼職，就不符合這項條件，為了確保補助能夠提供給真正有求職需求、長時間未能成功就業的勞工，避免濫用資源。
2. 非自願離職
另一項資格條件是申請人屬於非自願離職，亦即因雇主因素導致工作中斷，例如：
- 公司裁員、關廠、縮減人力或其他營運調整。
- 工作合約到期，雇主未提供續約機會。
- 勞工因職場環境惡劣（如薪資未發放、違反勞基法等）而被迫離職。
這項規定的目的，是確保補助資源提供給真正因環境或企業經營因素失業的勞工，而非選擇性離職或自行創業的個人。
3. 經公立就業服務機構評估推介
申請人需經公立就業服務機構（如各地就業服務站）評估並推介，證明其符合就業輔導的需求。就業服務機構會根據申請者的背景、求職狀況及市場需求進行評估，確認該勞工適合某些特定職缺，並提供相關的媒合服務，不僅能提高求職成功率，也確保補助資源能夠有效運用。
必要條件：受雇於 3K 產業
另一項一定要滿足的資格是：經公立就業服務機構推介，且受雇於同一 3K 產業，或照顧服務業雇主連續達 30 日以上，平均每週工時達 35 小時以上，並符合相關規定，包含受僱從事照顧服務工作之勞工，尚須領有照顧服務員訓練結業證明書；或是每月薪資不得低於中央主管機關公告的指定工資。
3K 產業通常指的是較辛苦或缺工率較高的行業，例如建築業、製造業、照顧服務業等。也因為必要條件中有說明，必須經公立就業服務機構推介，因此建議想請領缺工獎勵的勞工，在台灣就業通網站上找尋心儀的工作，並且至各地就業服務站臨櫃申請。
在全球化及數位化加速的大環境下，企業需快速適應人力資源變化。為此，戰國策推出了一門專為應對勞動市場挑戰設計的課程：「大缺工時代來臨，企業如何用AI精準篩選人才及建立『雇主品牌』徵才行銷招募一流人才？」。本課程不僅為企業提供實務解決方案，還能幫助HR專業人士提升專業能力，共同迎接新時代的人力資源挑戰。→課程詳情
如何申請缺工獎勵？
申請缺工獎勵的過程並不複雜，只要符合政府規定的申請資格，並於公立就服機構辦理，就能獲得這筆缺工獎勵。但可惜的是許多求職者因為對細節不熟悉，導致申請失敗，白白損失了自身權益。因此，了解完整的申請流程與注意事項，將能大大提升成功機率。
符合資格的勞工可透過公立就業服務機構申請缺工獎勵，流程涵蓋求職登記、就業媒合及補助審核等步驟。完整的申請流程如下：
1. 勞工辦理求職登記
申請缺工獎勵的第一步，是勞工需至公立就業服務機構辦理求職登記，以確認自身的求職需求與就業狀況。求職登記可透過以下方式進行：
- 親自前往各地的就業服務站、勞動力發展署分署辦理。
- 透過網路使用勞動部的「台灣就業通」網站進行線上登記。
- 電話預約後再至現場辦理相關手續。
求職登記時，勞工需提供個人基本資料、學經歷、技能專長等資訊，並確認希望從事的職類，以利後續媒合適合的工作機會。
2. 公立就業服務機構辦理媒合
完成求職登記後，公立就業服務機構會依據勞工的條件、技能與市場需求進行就業媒合，推薦符合資格的雇主與職缺。此過程包含：
- 專人諮詢與評估：就業服務人員會根據勞工的背景提供適合的工作機會。
- 提供就業輔導：針對特定職業，建議參與職前訓練或技能提升課程。
- 安排面試：若有適合的工作，服務機構將協助聯繫雇主安排面試機會。
勞工須接受就業媒合，並成功受雇於符合缺工獎勵條件的雇主，方可進一步申請補助。
3. 審核及撥款缺工獎金
當勞工受雇於公立就業服務機構推介的雇主，並連續就業滿 30 日後，即可申請缺工獎勵補助。申請程序如下：
- 勞工向公立就業服務機構提出申請，並提供就業證明，如勞保投保紀錄或薪資單等文件。
- 就業服務機構審查勞工是否符合補助資格，包括：
- 是否透過公立就業服務機構媒合就業。
- 是否符合 3K 產業或照顧服務業等補助條件。
- 是否連續受雇滿 30 日，且平均每週工時達 35 小時以上；或每月薪資不低於本部公告之每月基本工資
- 是否依法參加就業保險及勞工職業災害保險。
審核通過後，補助金撥款，勞工將依據就業期間分階段領取補助款項，若當月不符合補助領取資格，則遞延到下個月再申請，舉例來說，若勞工當月薪資不滿每月最低基本工資，那麼當月的缺工獎金就會順延，直到下次完全符合資格才會發放。
| 就業期間 | 每月獎助金額 |
| 第 1 個月至第 6 個月 | 每月核發 5,000 元 |
| 第 7 個月至第 12 個月 | 每月核發 6,000 元 |
| 第 13 個月至第 18 個月 | 每月核發 7,000 元 |
| 總金額 | 10萬8,000元 |
缺工獎勵資格檢查表
為了確保申請人符合缺工獎勵補助，可先依照以下檢查表確認自身資格：
基本資格條件（符合以下條件之一即可申請）
☐ 失業滿 30 日以上（需提供相關證明）
☐ 非自願離職（如公司裁員、關廠、契約期滿未續聘等）
☐ 經公立就業服務機構評估
就業條件（必須符合以下所有條件）
☐ 受雇於公立就業服務機構推介的雇主
☐ 就業滿 30 日以上（需提供勞保投保紀錄或薪資單）
☐ 平均每週工時達 35 小時以上
☐ 每月薪資達最低基本工資
☐ 從事 3K 產業相關工作（如製造業、建築業、照顧服務業等）
補助相關規定
☐ 申請期限：最長 18 個月
☐ 最高補助金額：新台幣 10 萬 8,000 元
☐ 每月補助金額依照就業期間分階段發放
💡提示：如果以上條件你都符合，就可以向 公立就業服務機構申請「缺工獎勵補助」！若有不確定的部分，可諮詢當地就業服務中心，或透過台灣就業通網站進一步確認！
缺工獎勵 vs. 技能培訓：哪個更值得選？
在面對就業選擇時，許多人會有一個疑問：「我應該直接申請缺工獎勵，還是先參加技能培訓，提升競爭力後再進入職場？」這兩種政府提供的補助方案各有優勢，選擇哪一種取決於你的職涯規劃、經濟需求以及長期發展目標。
以下將從經濟回報、工作穩定性、職涯發展性等角度，深入比較缺工獎勵與技能培訓的優勢與劣勢，幫助你做出最佳選擇。
什麼是缺工獎勵？什麼是技能培訓補助？
- 缺工獎勵：政府針對特定產業提供經濟補助，鼓勵求職者進入人力短缺的職場。只要符合條件，並在職場工作滿一定時間，就能領取補助。
- 技能培訓補助：政府針對想提升技能、轉換跑道或強化職業競爭力的求職者，提供免費或部分補助的職業訓練。例如，參加電焊、機械維修、程式設計、烘焙等職能課程，結訓後可獲得證照，提升求職機會。
這兩種補助方案的主要差異如下：
| 比較項目 | 缺工獎勵 | 技能培訓補助 |
| 目標對象 | 立即就業者 | 想提升技能或轉職者 |
| 政府提供的補助 | 現金獎勵 | 課程費用減免或全額補助 |
| 是否有收入 | 有，領薪水+獎勵金 | 無，需等待學習後再就業 |
| 未來發展 | 主要進入人力短缺產業 | 有機會進入更高薪行業 |
| 適合對象 | 需要立即收入，願意投入短缺行業的人 | 願意投資時間學習，期待更高職涯發展的人 |
缺工獎勵的優勢與劣勢
優勢
- 立即獲得收入：進入工作後不僅能領取薪水，還能獲得政府的獎勵金，是短期內最直接的經濟支持。
- 進入職場門檻低：大多數缺工行業不要求高學歷或學習門檻高的專業技能，只要願意投入，就有機會獲得穩定工作。
- 政府長期支持：3K及照顧服務業的缺工獎勵為連續發放，如再次符合條件，仍然能領取補助。
劣勢
- 職業選擇受限：補助對象通常是傳統製造業、營造業、照顧服務業等特定行業，選擇較為侷限。
- 工作環境可能較辛苦：部分行業如營造頁，工作強度較高，對於體能或工作耐受度有較高要求。
- 長期發展性較低：部分缺工行業提供的成長機會可能有限，未來轉職或升遷空間較小。
技能培訓的優勢與劣勢
優勢
- 提升職業競爭力：學習新技能後，未來能夠尋找更高薪、更穩定的工作，例如資訊科技、數據分析、專業技術職等。
- 轉職機會多：技能培訓補助涵蓋多種行業，包括資訊科技、烘焙、軟體開發、室內設計等，讓求職者可以選擇自己有興趣的領域。
劣勢
- 學習期間沒有收入：參加技能培訓時，需要投入時間學習，無法立即開始工作，對於經濟壓力較大的人可能較難負擔。
- 需要學習動力：並非所有人都適合長時間的學習，有些人可能會中途放棄，影響未來的求職計畫。
- 無法保證就業：雖然學會技能後就業機會較大，但仍需自行尋找工作，可能需要等待較長的時間才能進入職場。
哪種選擇更適合你？
如果你需要短期內獲得收入，建議選擇「缺工獎勵」：
- 你目前急需穩定的薪水與政府補助，不希望花太多時間等待學習結果。
- 你對於目前的缺工行業有興趣，或至少能接受一段時間的投入。
- 你希望透過這份工作，獲得更多實務經驗，再決定是否進一步學習其他技能。
如果你希望長期發展更高薪、更穩定的職涯，建議選擇「技能培訓」。
- 你對目前的缺工產業沒有興趣，想投入自己真正熱愛的領域。
- 你願意投入幾個月的時間學習，未來進入薪資與職涯發展較好的行業。
- 你能夠承受短期內沒有收入的情況，願意投資未來的職場競爭力。
如果你的情況介於兩者之間，可以「雙軌並行」！
- 先進入缺工產業工作，獲得穩定收入，同時利用工餘時間參加技能培訓。
- 參與台灣就業通職業訓練整合網課程，在培訓期間仍有工作及獎金收入，減輕經濟壓力。
如何提升求職競爭力，獲得更好的就業機會？
在現今競爭激烈的就業市場，求職者若想獲得更好的工作機會，除了基本的學歷與工作經驗，還需要具備市場需求的技能、良好的職場態度，以及有效的求職策略。
無論是想申請缺工獎勵、轉職到更有需求的行業，還是追求更高薪資，提升自身競爭力都是關鍵。以下將從技能提升、人脈經營、履歷優化、面試技巧等方面，幫助求職者打造更具競爭力的職場形象。
1. 提升專業技能，讓自己更搶手
學習市場需求高的技能，企業最看重的是員工是否能為公司帶來價值，因此，學習當前熱門行業的關鍵技能，能大大提高錄取率。例如：
- 數位技能：程式設計、數據分析、數位行銷
- 專業技術：電機、焊接、機械維修
- 商業與溝通：專案管理、簡報技巧、顧客服務
- 語言能力：英語、日語、韓語等外語能力
想要學習這些技能，可以參加政府開設的職業訓練課程，勞動部勞動力發展署與各地就業服務站定期提供免費或補助的職業訓練，幫助求職者獲得證照與技能。例如：「青年職前訓練計畫」、「產業人才培訓課程」等。
許多職業都需要證照來證明專業能力，因此在學習技能後，建議考取證照，增加職場競爭力。例如：
- 資訊產業：Google Data Analytics、AWS Cloud Practitioner
- 金融產業：證券分析師、會計師
- 製造與技術：電機技師、焊接技術士
- 語言能力：TOEIC、JLPT（日本語能力試驗）
擁有相關證照不僅能提升專業形象，還能讓履歷更具吸引力，提高錄取機率。
若想參加更為直接、實戰演練的課程，也可以參考戰國策戰勝學院，戰國策開立了許多職涯路上必備的專業知識，學習是最好的投資，千萬不要覺得上課、找教練等等只是花錢，而是要將這些視為提升自己能力與知識的機會。
2. 人脈經營與求職管道拓展
除了在各大求職網應徵面試以外，也可以利用人脈找到內推機會，透過朋友、前同事、學長姐的推薦，比單純投遞履歷更容易獲得面試機會。可以參加：校友會或業界聚會、企業舉辦的求才說明會、社群媒體（LinkedIn、Facebook職場社團）
若沒有相關經驗，可以透過接案、兼職、志工等方式參與實習或專案，增加履歷的豐富度，累積經驗。例如：
- 參與開源專案（適合工程師、設計師）
- 兼職行銷或社群管理（適合行銷人才）
- 擔任活動志工（適合想進入公關、社會企業領域）
即使是短期工作，也能為履歷加分，讓企業看到你的行動力與學習能力。
3. 履歷與自傳優化，吸引HR目光
每間公司要求的技能不同，不要使用相同的履歷投遞所有職缺，而是針對不同產業或職位調整內容，量身訂做，避免千篇一律，例如：
- 強調符合該產業的技能與經驗
- 量化成果（例如：「提升網站流量 50%」或「降低生產成本 20%」）
- 使用專業關鍵字，讓HR更容易找到你的履歷
另外，自傳應該展現你的熱情、技能與未來目標，而不是單純列舉學歷與經歷。可以使用「STAR法則」（情境Situation、任務Task、行動Action、結果Result）來描述過往成就，例如：
- 錯誤寫法：「我負責行銷活動。」
- 正確寫法：「我策劃並執行社群行銷活動，成功提升粉絲數 30%，並增加品牌曝光度。」
若想在競爭激烈的市場中脫穎而出，可以經營個人品牌，提高能見度：
- 撰寫部落格分享專業知識（適合工程師、行銷人員）
- 在 LinkedIn 上發布產業見解（適合求職國際企業）
- 參與公開講座或分享會，累積業界知名度
這些額外的曝光能讓企業更快注意到你，提升求職成功率。
4. 面試技巧提升，讓錄取機率翻倍
建議在參加面試前，事先準備常見面試問題，企業通常會問的問題包括：
- 你的優勢與劣勢是什麼？
- 為什麼想加入我們公司？
- 你如何解決工作上的挑戰？
建議在面試前演練回答，模擬面試情境，確保回答邏輯清晰且能展現個人特質，準備好常見問答後，可以再找朋友或前輩或是利用AI工具進行模擬面試，同時錄下自己回答的過程，觀察表達是否清楚、有自信。
研究顯示，面試官會根據肢體語言、眼神交流、語氣來評估求職者的信心與誠信度，掌握非語言溝通技巧也有助於提高面試通過機率。建議：
- 保持眼神接觸，展現自信
- 適當微笑，避免緊張表現
- 說話語速適中，讓對方容易理解
培養競爭力，獲得理想工作
求職不只是投遞履歷，還需要長期的準備與策略。透過學習新技能、人脈經營、履歷優化與面試技巧的提升，每個人都可以提高自己的職場競爭力，找到更好的工作機會。
具體四步驟：
- 選擇適合自己的專業技能，參加培訓課程或考取證照
- 善用求職管道，主動聯繫內推機會
- 優化履歷與自傳，讓HR一眼就能看出你的價值
- 演練面試技巧，提高錄取機率
只要持續提升自己，你將不再是求職市場中的「競爭者」，而是企業爭相錄取的「關鍵人才」！
|
加入官方LINE@ 掌握最新企業經營資訊 |
 |
